මානව සම්පත් කළමණාකරණ
මානව සම්පත් කළමනාකරණ හා පරිපාලන අංශයවත්මන් සහ අනාගත අභියෝග සපුරාලීම සඳහා National Housing Development Authority හි කාර්ය මණ්ඩලය (නිසි වේලාවට, නිසි පුද්ගලයා, නිසි ස්ථානයේ) කළමනාකරණය කිරීම සඳහා වගකීම දරයි. ආයතනයේ අතිශය වටිනා සම්පත වන සේවකයන්ට කෙටි කාලීන සහ දිගු කාලීන ගැටලු සහ අපහසුතා සඳහා විසඳුම් ලබාදෙමින් ඔවුන්ට මඟ පෙන්වීම මෙම අංශයේ ප්රධාන වගකීමකි.
මානව සම්පත් කළමනාකරණ හා පරිපාලන අංශයේ ප්රධාන වගකීම්
- ආයතනයේ මානව සම්පත් කළමනාකරණයට අදාළ සියලු පරිපාලන කටයුතු నిర్వహණය කිරීම.
- සේවකයින්ගේ බඳවා ගැනීම්, උසස් කිරීම්, අනුයෝජන, ස්ථාන මාරු, සේවය අවසන් කිරීම, සේවය අත්හිටුවීම සහ රජය විසින් අනුමත කරන ලද දිරි දීමනා ගෙවීම් සම්බන්ධ කටයුතු.
- දිරි දීමනා ගෙවීම්, සේවක විශ්වාස අරමුදල (ETF) සහ සේවක භාරකාර අරමුදල (EPF) සම්බන්ධ කටයුතු කාර්යක්ෂමව ක්රියාත්මක කිරීම.
- සේවකයින්ගේ පුහුණු අවශ්යතා හඳුනාගෙන අවශ්ය අනුමැතිය ලබාගෙන පුහුණු වැඩසටහන් හඳුන්වා දීම.
- ආයතනයේ විනය කටයුතු සම්බන්ධයෙන් නීති හා රෙගුලාසි අනුව ක්රියා කිරීම.
- සේවකයින්ගේ පැමිණීම, පිටවීම සහ අනතුරු නිවාඩු, වැටුප් රහිත නිවාඩු, අර්ධ වැටුප් නිවාඩු, මාතෘ නිවාඩු වැනි සියලු නිවාඩු සම්බන්ධ වාර්තා පවත්වා ගැනීම.
- සේවකයින්ට ලබාදෙන අසරණ ණය, වෛද්ය ප්රතිලාභ, නිවාඩු මුදල් ලබාදීම (Leave Encashment) වැනි ගෙවීම් ක්රියාත්මක කිරීම සහ අධීක්ෂණය.
- අධිකාරියේ අවශ්යතා අනුව භාණ්ඩ මිලදී ගැනීම අධීක්ෂණය කිරීම.
- ප්රවාහන අංශයේ වාහන, රියදුරන් සහ අනෙකුත් කාර්ය මණ්ඩලය පවත්වා ගැනීම අධීක්ෂණය කිරීම.
- ආරක්ෂක අංශයට අවශ්ය උපදෙස් ලබාදී සේවකයින්ගේ ආරක්ෂාව සහ ආයතනයේ චල හා අචල දේපල ආරක්ෂා කිරීම.
මානව සම්පත් කළමනාකරණ හා පරිපාලන අංශයේ ප්රධාන සාර්ථකතා
කාර්ය මණ්ඩලය ආයතනයක ප්රධාන ධාවන බලවේගය වන බැවින්, මානව සම්පත් කළමනාකරණ හා පරිපාලන අංශය ආයතනයේ දැක්ම සහ මෙහෙවර ඉටු කිරීම සඳහා සේවකයින් කළමනාකරණය කිරීම සහ උද්දීපනය කිරීමේදී වැදගත් භූමිකාවක් ඉටු කරයි.
- සේවකයින්ගේ කාර්ය සාධනය වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා විවිධ උද්දීපන ක්රියාමාර්ග ක්රියාත්මක කර ඇත.
- වසර 10ක් එකම ශ්රේණියේ සේවය කළ සේවකයින්ට අභ්යන්තර උසස්වීම් ලබාදීම.
- වැටුප් අසමතුලිතතා (Salary anomalies) නිවැරදි කිරීම සහ ප්රමාද වූ වැටුප් වැඩි කිරීම් ලබාදීම.
- සේවා අභියාචනා කමිටුව (Service Appeal Committee) ස්ථාපනය කිරීම.
- නව බඳවා ගැනීම් යෝජනා ක්රමය සඳහා අනුමැතිය ලබා ගැනීම.
- අභ්යන්තර සහ බාහිර පුහුණු වැඩසටහන් ක්රියාත්මක කිරීම මඟින් සේවකයින්ගේ වෘත්තීය කුසලතා වර්ධනය කිරීම.
- දේශීය සහ විදේශීය පුහුණු සඳහා ණය ලබාදෙන Self-Interest Loan System ක්රියාත්මක කිරීම.
- සේවක නිවාස ණය ලබාදීමේ කොන්දේසි සරල කිරීම.
- කාර්යක්ෂම සහ ප්රගතිශීලී සේවාවක් ලබාදීම සඳහා බලතල විමධ්යගත කිරීම.
- සේවකයින් සඳහා නිවාඩු සහ වෛද්ය ප්රතිලාභ වැඩිදියුණු කිරීම.
ඒ අනුව, මානව සම්පත් කළමනාකරණ හා පරිපාලන අංශය සේවක සුභසාධනය සහ ආයතනයේ අරමුණු කාර්යක්ෂමව සහ නිවරදිව සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා කැපවී ක්රියා කරයි.